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食物及衞生局局長談醫護人手、流感高峰期和醫務委員會改革

　　以下是食物及衞生局局長高永文今日（十月十日）出席公開活動後會見傳媒的談話全文：

記者：據報道，港怡醫院會高薪挖角，醫院管理局（醫管局）有甚麼方法應對人手問題？

食物及衞生局局長：大家都知道，因為港怡醫院的建築工程已經接近完成，按照時間表來說，應該明年就會投入服務，所以我們一直跟港怡醫院領導層保持緊密聯絡，確保港怡醫院一方面能夠符合醫院與政府所訂立的地約條款的要求，但另一方面，我們當然也不希望港怡醫院因為要招聘人手，在短時間內由其他公立醫院，甚至私家醫院，抽調比較大數目的醫護人員或其他支援人員，因而對其他醫院的服務構成影響。我知道醫管局與港怡醫院有緊密聯絡，港怡醫院如果從醫管局聘請了醫護人員或支援人員的話，醫管局也會掌握到（有關資料），因而能夠適時地增聘人手。另一方面，醫管局無論在醫生、護理及其他醫護人員，甚至支援人員，都面對流失率比較高的情況，尤其是支援服務人員。現在醫管局已採取了幾個策略去應對這個情況。第一，他們已引入醫護人員退休後重新聘用的機制；第二，他們加強對支援人員的培訓。其實大家都知道，醫管局始終是一個最大的醫護工作培訓機構，如果醫護人員或支援工作人員希望在事業上有發展的話，而醫管局能夠提供更好的培訓機會及安排，他們會比較願意留下。最後，因為有部分支援工作人員覺得他們的晉升機會不是很好，醫管局也在這方面做了工作，改善支援工作人員，特別是一些臨床病區支援人員的晉升機會。希望透過這幾項安排，令醫管局就支援工作人員流失方面能夠處理得好一點。

記者：據你了解，醫院方面是否有「挖角」的計劃，或者大型……？

食物及衞生局局長：無論如何，一間新醫院要投入服務，它要聘請醫護人員或支援工作人員，無可選擇地一定在現有機構聘請，只不過問題是我們能不能夠掌握到流失的速度，以及其他醫院自行聘用或挽留工作人員的處理是否能配合得好。我有信心，這兩方面能做到銜接的。

記者：前線醫護人員的工作量或病房助理的工作量會是他們流失的原因。醫管局會不會有改善方法？

食物及衞生局局長：這一方面，正如我剛才所說，其中一個很重要因素是他們的培訓和持續發展，因為面對比較沉重的工作時，如果同事們一方面覺得有晉升機會，另一方面也有適當的培訓及發展的機會的話，同事會比較願意留下服務。

記者：公立醫院稍後也有很多醫院項目建成，現在出現「挖角」潮的話，會不會造成壓力？接下來流感冬季高峰期，會不會因為這件事而造成壓力？

食物及衞生局局長：就冬季流感高峰期，我們已經要求醫管局提早進行檢討以及部署應變措施，醫管局短期內會把應變措施公開讓大家知道，我有信心醫管局會有短期、中期措施去應對冬季流感高峰期。

記者：陳沛然說有意加入討論醫務委員會改革的三方平台，你有沒有邀請他？

食物及衞生局局長：我相信大家都知道，三方平台的機制是希望每方面都有六位代表，而醫護組織的代表我們已經陸續邀請了，也收到了一些提名，病人組織也是這樣。至於立法會方面，就要待立法會在十月十二日正式召開會議，議員宣誓就任後，我們會邀請立法會提名六位代表，到時我相信立法會會適當處理，決定由哪些議員代表他們加入三方平台。

（請同時參閱談話全文的英文部分。）

完
2016年10月10日（星期一）
香港時間16時48分