答覆立法會問題

立法會十二題：填補醫生空缺

　　以下為今日（四月二十三日）在立法會會議上郭家麒議員的提問和食物及衞生局局長周一嶽的書面答覆：

問題：

　　據悉，屯門醫院一名顧問醫生退休後所出現的空缺懸空很久才由一名獲晉升的醫生填補，該院的醫療服務在該段期間因而受到不良影響。就此，政府可否告知本會，是否知悉：

（一）　過去３年，公立醫院的顧問醫生、副顧問醫生及高級醫生每年年底的在職人數，以及在年內離職和入職的人數分別為何；

（二）　過去３年，公立醫院的顧問醫生、副顧問醫生及高級醫生的空缺平均分別懸空多久才獲填補；

（三）　過去３年，新界西醫院聯網轄下醫院的顧問醫生、副顧問醫生及高級醫生空缺當中，懸空時間最長的５個分別懸空了多久，以及該等空缺長期懸空的原因；及

（四）　醫院管理局有否考慮採取措施，加快填補醫生空缺；若否，原因為何？

答覆：

主席女士：

（一）　過去３年醫院管理局（醫管局）各聯網的顧問醫生、副顧問醫生及高級醫生的在職人數、離職人數及委任人數列於附件。

　　根據近年數據，一位駐院醫生平均須經過７年時間方能取得專科資格。由取得專科資格至晉升為高級醫生或副顧問醫生平均需時約４年；而由高級醫生或副顧問醫生晉升至顧問醫生則平均需時約６年。各聯網委任醫生的人數，會因各專科架構和各聯網內服務需求不一而有所不同。

（二）　醫管局並無由一名醫生離職到另一位醫生正式到任填補空缺的平均相隔時間的統計數據。

　　但一般來說，當有醫生離職時，聯網管理層會先按服務需要及人手編排，檢討是否需要填補空缺，並同時安排合適的醫生署任，以確保服務不受影響。如空缺需要填補，醫院便會在兩星期內發出職位空缺通告，進行招聘，並於其後一個半月內組成評審小組為申請人進行面試。如在第一輪面試後仍未能選出合適的申請人，視乎當時的人力供應情況，醫院一般會在一至三個月內再次進行招聘和面試程序。成功選出合適的申請人後，醫院會安排該人員於兩至三個月內調離原職往新職位履新。因此，接任空缺的醫生正式到任的時間會視乎招聘及遴選所需的時間、是否有合適的申請人、及獲聘職員可正式上任的時間而有所不同。

（三）　過去３年（即２００５至２００７年），新界西醫院聯網離職的顧問醫生、副顧問醫生及高級醫生，由醫生離職到其空缺獲正式接任的平均相隔時間為兩個半月，而時間最長的５個個案中的相隔時間由４個月至９個月不等，當中原因包括未有符合專業資格的申請人。此外，聘用顧問醫生須經過嚴謹的遴選程序，評審申請人的資格由一個多名專業人員組成的遴選委員會進行，因此遴選時間一般較長。由於各部門會因應員工的離職或退休而作出相應的人手調配及服務安排，因此服務一般不會受到影響。

（四）　由２００５至０６年度至２００７至０８年度間，每年醫院聯網的整體醫生人數（以全職人員計算），分別增加了３９．３、４７、和１０７．８人。可見醫管局的整體醫生人數一直增加。

　　此外，醫管局亦推行各項措施，以鼓勵醫生留任。有關措施包括（i）在２００７年８月推出更有彈性的兼職聘用薪酬條款，以吸納更多兼職醫生；（ii）在２００７年１０月調整駐院醫生的薪酬，由醫管局一般職系薪級表２７－３８點調整至３０－４４B點，而醫生如通過專科試，其薪點會額外增加。副顧問醫生的起薪點亦由醫管局一般職系薪級表４０點調整到４５點；（iii）合資格的合約醫生可申請轉職至全職常額制；（iv）加強培訓及發展機會，以助醫生的專業拓展；及（v）進行醫生工作改革先導計劃，改善醫生的工作環境。


完

２００８年４月２３日（星期三）
香港時間１２時００分

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