答覆立法會問題

立法會十八題：公立醫院護理人手

　　以下是今日（五月十七日）在立法會會議上李國麟議員的提問和衞生福利及食物局局長周一嶽的書面答覆：

問題：

　　據報，由於醫院管理局（醫管局）近年推出自願退休及自願離職計劃，加上私人醫療市場對護理人手的需求越趨殷切，醫管局護士流失率因而不斷上升。護理人員工會表示，公立醫院未來將出現前線護理人手不足，以及護士管理人員斷層的問題。就此，政府可否告知本會，是否知悉：

（一）　按職級及所屬醫院聯網分類，在過去五年獲得擢升、新聘及離職的醫管局護理人員數目各有多少；

（二）　按職級及所屬醫院聯網分類，醫管局預計在未來五年，每年將屆退休年齡的護士管理層人數；及

（三）　醫管局會否評估護士管理層人員的預期流失率，以及盡早培訓護理人員以填補有關職位空缺；若會，培訓計劃的詳情及實施時間表；若否，原因為何？

答覆：

主席女士：

（一）　醫院管理局（醫管局）過去五年獲擢升、新聘及離職的護理人員人數，現按職級及所屬醫院聯網分項載於附件一。

（二）　未來五年，每年預計達退休年齡的護士長或以上職級的護士人數，現按醫院聯網分項載於附表二。

（三）　醫管局及其轄下醫院聯網進行每年度人力規劃工作時，均定期就其管理人員（包括護士職系）的接任事宜進行評估和規劃。為確保可向公眾持續提供以病人為本的優質服務，醫管局十分重視專業人員的人力規劃，以及對現有及未來領導人員的培訓。

　　醫管局向護士管理人員提供培訓，是為他們的發展而採用的其中一個最直接方法。醫院管理局進修學院轄下的護理深造學院特別為護理職系的員工舉辦各類領袖培訓課程，包括危機處理、權賦員工及前線領導技巧等培訓課程。去年約有近600名護士參加這些課程。現時有部分課程在醫院聯網的層面舉辦，醫管局亦計劃於來年為約1 500名護理人員舉辦超過50項課程。

　　醫院管理局進修學院亦為各級和各職系的管理人員提供多項通用管理發展課程。這些課程旨在提升領導才能、促進內部溝通，以及加強個人以至團隊的效能。二○○五至○六年度，約有550名護士長或以上職級的護理人員參加這些課程。來年，醫管局會更力為在管理方面顯露晉升潛質的管理人員，包括新晉升及資深的管理人員，提供管理培訓。醫管局預計明年會為約600名護士長或以上職級的護理人員提供這類管理培訓。


完

２００６年５月１７日（星期三）
香港時間１４時５７分

附件:
立法會十八題附件一及二