新闻公报

署理食物及卫生局局长谈玛嘉烈医院事故（只有中文）

　　以下为署理食物及卫生局局长梁卓伟教授今日（四月二十九日）出席公开活动前会见新闻界的谈话内容（只有中文）：

记者：医管局公布了委员会的调查报告，报告已确定事件是人为错误，护士没有跟足指引引致病人受伤，最高惩处为何？

署理食物及卫生局局长：我在今日中午收到医管局关于玛嘉烈医院婴儿事故的报告。总括而言，报告认为这是一项人为过失，亦是一个人为的错误，是因为这事件的有关同事没有完全依照医管局的指引为婴儿洗澡，我同意这报告的总结。至于人事安排方面，我已经与医管局总部及玛嘉烈医院的管理层沟通，要求他们可以果断、严肃、公平公正地，按照既定的人事程序，处理有关责任和惩处的问题。

记者：家属批评这份报告大部分只听取了护士方面的证供，并没有其他人证、物证，同时亦没有提及如何处罚，会否担心这份报告的公信力不足？

署理食物及卫生局局长：我应该向大家解释一下，据我理解，这份报告是每当医管局发生比较严重的事故，他们会委任一些调查委员会的同工，研究整件事的来龙去脉，查找事件的真相，亦研究每个细节如何交代，这是一份调查报告。至于人事方面，应该由另一独立机制处理，正如我刚才所说，按照既定的程序，作出果断、严肃、公平公正的处理。无论对于受事件影响的婴儿、其家人，或是我们的同事、前线员工及管理层，各方面均要十分公平和公正。

　　现在我们已收到这份报告，而医院管理层及医管局亦接纳了该报告内容，因此我们有几方面的工作需要作出跟进。第一方面是在整间医院内，我希望管理层可以细心研究当中细节，以及调查委员向管理层提出的结论及意见，从中汲取教训，令同类事情不会再发生。另一方面是人事的问题，这是要用另一既定的人事机制去研究清楚，经过公平公正的程序，才可定断处分与罚则为何。

记者：该护士在过去一年也是用手掌测试水温，医院的监察是否也有责任？

署理食物及卫生局局长：我看了该报告，当中亦有提及员工的培训和监督方面。我已告诉医管局，要求他们严肃跟进这方面的问题，希望能改善员工的培训和监督机制，以防止同类事件再度发生。

记者：根据现行机制，最高的惩处为何？

署理食物及卫生局局长：这方面要留待医管局人事部门交代。

记者：男婴的父亲不满意这份报告。

署理食物及卫生局局长：我明白。我相信这份报告的目的，是交代整件事件的来龙去脉和有关细节。现时有关的护士同事已休假，当她复工时，亦不会到一些与病人有直接接触的岗位工作。至于人事处理方面，我刚才也说过，我希望医管局可以用一个公平公正，但果断、严肃的过程去处理。

记者：男婴父亲要求解雇该护士，你觉得是否应该？

署理食物及卫生局局长：我刚才已提到，处理任何这类事情，一定要严肃和果断，但亦必须公平和公正，无论是对于婴儿及其家人，还是对我们的前线同事或管理层，各方面亦要照顾到，均要公平。

记者：在深切治疗病房工作，一般有没有要求医护人员或护士最少需有多少年资？今次涉事的护士在○八年才入职。会否有指引规定年资较浅的护士不应在那里工作？

署理食物及卫生局局长：据我理解，尤其在儿科病房，他们会有一套儿科病房的基本训练。若是儿科的深切治疗病房，更会有额外的训练。而这位同事已通过了这两个训练，在课程中亦合格，所以在这方面，我希望医院管理层在细节上可以汲取教训，包括如何可以改善对员工的培训及监督，亦不希望会有同类事情再度发生。


完

２０１０年４月２９日（星期四）
香港时间２１时０１分