答覆立法会问题
立法会十一题：医管局护士流失
以下为今日（五月十四日）在立法会会议上李国麟议员的提问和劳工及福利局局长张建宗（在食物及卫生局局长缺席期间）的书面答覆：
问题：
关于近年医院管理局（医管局）护士流失的问题，政府可否告知本会，是否知悉：
（一） 过去五年，医管局各医院联网的普通科及精神科护士流失的人数，以及新聘以填补有关空缺的护士人数各有多少（请按附表一提供该等数据）；
（二） 医管局有否全数填补上述空缺；若否，原因为何；及
（三） 未来五年，医管局会采取什么措施改善其护士流失的情况？
答覆：
主席女士：
（一） 过去五年，各联网医院的普通科及精神科护士流失数目载于附表二。医院管理局（医管局）主要透过招聘新毕业护士以填补基层护士空缺，而其他职级的护士，则是透过内部晋升来填补空缺。过去五年，医管局各联网医院新聘的护士数目载于附表三。
（二） 医管局未能全数填补护士空缺主要是由于每年聘请的护士数目会受到整体护士毕业人数和市场供求影响，而就业市场的竞争趋于剧烈，造成招聘困难。
（三） 医管局过去已积极制订政策以挽留护士。例如，于２００７年１０月起将护士的起薪点提升两点。此外，为赞扬和鼓励护士持续于医管局服务，医管局对２００２至２００５年期间入职的护士发放一个额外增薪点。
医管局会继续透过全面策略，加强挽留护士人手措施，包括：（i）培训登记护士及注册护士，以增加护士人手。例如，医管局已计划于２００８－０９年度培训４８０名护士学生及招聘６９０名新毕业生；（ii）减少护士所处理的非护理工作；（iii）改善护士的常用设备，以减轻其工作量；（iv）增加招聘的灵活性，如以月数计算认可工作经验、设立护士人手库和增聘兼职护士等；及（v）推行护士专业发展架构，为医管局的在职护士提供临床及管理两方面的专业晋升途径，助其开拓职业前景。此外，医管局经谘询护士员工意见，会制订一系列措施，以加强推行护士专业发展架构，包括增加临床专业晋升途径、加强临床督导、和扩阔护士职能等。医管局会待完成内部审批程序后公布有关详情。医管局亦会因应服务需求，检讨措施的成效和未来发展。
完
２００８年５月１４日（星期三）
香港时间１５时１９分