局长网志

(前食物及卫生局)

无限机遇大湾区（2/9/2018）

过去3周，我和同事们马不停蹄地处理登革热和防蚊灭蚊的工作，早前我已与大家分享了特区政府就今次接二连三确诊登革热个案的应对措施。今日，我想转一转话题，跟大家谈谈大湾区的机遇。

上月初，我率领一个为数约100人的医护界代表团前往广州、中山及深圳三个大湾区城市，就「私家医院及医疗机构在大湾区的发展」及「大湾区区内的医疗人才培训」作交流及参观。考察团成员来自本港私家医院、私营医疗机构、医疗专业团体和医疗培训机构、医院管理局及卫生署，不少成员本身都是大忙人，大家难得抽空一同考察，是宝贵的交流分享机会。

记得于今年一月由广东省卫生和计划生育委员会（衞计委）、香港特别行政区政府食物及卫生局和澳门特别行政区政府卫生局联合主办的首届「粤港澳大湾区卫生与健康合作大会」上，三方签署了《粤港澳大湾区卫生与健康合作框架协议》，以加强三地政府于大湾区的卫生与健康交流合作。合作项目包括提高卫生服务品质、完善创新合作机制、推动重大合作平台、重大合作专案建设及合作政策规划。今次考察交流，正好让有兴趣参与大湾区发展和交流的业界团体实地了解当地的医疗情况。

考察期间，我们参加了三场研讨会，与内地官员、公私营医疗机构、医疗卫生学会及协会组织约180名代表作交流；又参观了共八所医院及医疗机构，包括公营及民营医院、社康中心，以及通过《内地与香港建立更紧密经贸关系的安排》开设的香港全资综合医疗中心等。透过研讨交流及实地参观，考察团深入了解广州、中山及深圳的医疗系统及生态、营运模式、当前面对的挑战以及未来发展方向。同时，我们亦与内地官员及业界讨论了香港医疗机构在大湾区发展及培训医疗人才的机遇、潜力及挑战。

随着大湾区的经济发展，居民对高端医疗服务的需求日益上升。香港医疗机构在医院/诊所营运及管理模式、全科医生及其他医疗专业培训模式，连锁品牌管理模式等方面具经验，有不少值得借镜之处，因此有很大的发展空间。

提起大湾区发展，有不少朋友都会问我︰「香港医疗人手已经紧绌，鼓励香港的医疗机构在大湾区发展，我们的医疗人才岂不更见短缺？」

面对香港医疗人手紧绌，政府有一套整体策略去应对，包括与各培训机构多管齐下增加医疗人手。培训医疗专才是本港的优势，而现时有不少本港医疗专业机构及个别医疗专业人士不时在大湾区进行培训交流的活动。本港医疗学生到内地学习交流亦有助其了解不同疾病及治疗方式。我知道多个香港医疗专业机构正与内地相关部门商讨就医疗人才培训方面加强合作。换句话说，主要是把香港的专业知识及技术在大湾区进行交流，而并非鼓励香港医护人才在大湾区就业。

在不影响本港医疗服务的提供下，我们欢迎本港的医疗专业培训机构及专业团体透过不同方式，促进本港与大湾区对医疗专才的培训及交流，以支援港资医疗机构在大湾区的发展。

今次的考察展示了特区政府对香港医护界在大湾区积极发展及培训医疗人才的鼓励和支持。我和食衞局的同事会继续与各私家医院、医疗机构、医疗专业团体和医疗培训机构保持沟通，了解他们在大湾区发展的计划，并提供适当支援。同时，我们亦会继续透过粤港澳大湾区卫生与健康合作大会的平台，与内地各部门深化交流及跟进相关便利措施，进一步加强大湾区医疗卫生领域的交流与合作。

后记
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今次大湾区考察得以圆满举行，实在要多谢广东省衞计委及广州、中山和深圳市的官员，他们在百忙中抽空与考察团成员会面及交流，以及精心安排行程和参观不同单位，可见他们对考察团的高度重视。此外，我亦要感谢考察团成员的支持，没有他们的投入和参与，此行亦不会获得丰硕成果。最后，我当然要感激食衞局同事无微不至的安排，要组织一个100人的考察团殊不容易，我相信考察团成员对同事的高度讚誉，是给予我们最大的鼓励﹗

2018年9月2日